La incorporación de ambos sexos al mercado laboral ha reducido considerablemente los supuestos en los que procede una pensión compensatoria. Sin embargo, todavía existen matrimonios de larga duración en los que uno de los cónyuges ha dedicado décadas al cuidado del hogar, de la familia o incluso a colaborar en la empresa familiar, llegando al divorcio en una edad próxima a la jubilación, sin cualificación profesional suficiente, sin cotizaciones adecuadas y, en muchas ocasiones, bajo un régimen de separación de bienes.
¿Qué protección ofrece el Derecho en estos casos?
En este artículo analizamos los instrumentos previstos por nuestro ordenamiento jurídico para corregir el desequilibrio económico derivado de la ruptura y compensar la contribución realizada a las cargas del matrimonio, centrándonos en la pensión compensatoria del artículo 97 del Código Civil y en la compensación por trabajo doméstico del artículo 1438 del Código Civil.
Explicamos los requisitos necesarios para su reconocimiento, los criterios que tendrá en cuenta el juez para establecer el derecho y cuantificar tanto la pensión compensatoria como la indemnización por trabajo para la casa, así como la compatibilidad entre ambas figuras, expresamente reconocida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Además, abordamos algunas de las cuestiones que más dudas generan en la práctica: ¿cómo se calcula la pensión compensatoria y la indemnización del artículo 1438 del Código Civil? ¿Puede sustituirse la obligación de abonarla por ayudas públicas? ¿Influye la edad del cónyuge o puede acordarse una pensión vitalicia? ¿Qué ocurre cuando el cónyuge trabajaba en la empresa del otro y es despedido tras la ruptura? ¿Cuándo procede la indemnización por trabajo doméstico en un régimen de separación de bienes y cómo se cuantifica?
Un análisis práctico y actualizado de una materia que sigue siendo esencial para proteger a quienes han contribuido al proyecto familiar renunciando, en muchas ocasiones, a su propio desarrollo profesional.
Más información en el artículo de Confilegal.
